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（请给出正确答案）
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）
- A、长期性与持久性
- B、稳定性与现实性
- C、周期性和变化性
- D、创新性和变革性
参考答案
更多 “培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）A、长期性与持久性B、稳定性与现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性” 相关考题
考题
下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A:组织内部的在岗培训与开发
B:组织内部的岗外培训与开发
C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
考题
人力资本投资的特征是（ ）。
A.人力资本投资的连续性、动态性 B.人力资本投资主体与客体具有同一性
C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
D.人力资本有一定的潜力 E.人力资本投资收益形式多样
考题
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资的预期收益递减
B.人力资本投资的内生收益率递减
C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D.投资和收益之间替代和互补关系
考题
下列对人力资本的叙述正确的是（）A、人力资本的价值都能以货币的形式准确计量B、劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性C、人力资本的技资与收益具有同期性D、人力资本投资只能给投资主体带来收益
考题
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性C、培训课程要具有实践性和操作性D、培训项目和培训活动的创新性发展E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
考题
企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）A、目标导向原则B、长期性原则C、与实践相结合的原则D、阶段性原则
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动D、义务教育也属于人力资本投资活动E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动
考题
单选题下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。A
组织内部的在岗培训与开发B
组织内部的岗外培训与开发C
组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D
组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
考题
单选题关于人力资本投资理论的说法，错误的是（ ）。A
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率B
人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C
非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D
一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
考题
单选题企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）A
目标导向原则B
长期性原则C
与实践相结合的原则D
阶段性原则
考题
多选题以下关于人力资本投资理论的说法中正确的是（ ）。A一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合B强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及工作经验等的重要性C使企业和组织充分地认识到人力资源对于企业竞争力和绩效的影响D对很多国家的经济和社会发展政策产生了重大的影响E仅仅对微观的人力资源管理和开发具有重要的推动作用
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