网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
- A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
- B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
- C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
- D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
参考答案
更多 “编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一” 相关考题
考题
2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。
2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。
傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。
请问公司是否应该向傅某支付补偿金？
考题
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。A、高层经理B、普通员工C、技术人员D、优秀人员
热门标签
最新试卷