网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容
参考答案
更多 “综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容” 相关考题
考题
企业综合绩效评价的说法有（企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成；财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析；各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成；财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高）。
考题
某企业总经理为了系统及时掌握企业经营管理情况，要求财务总监以财务报表的形式，每月进行汇总分析。以下选项中，对财务报表分析的描述正确的是（ ）。A．根据综合性分析和财务报表分析的结果，对某一专门课题进行的更加深入具体的调查研究和分析B．利用评价同行业的经济技术指标C．是指以资产负债表、损益表和现金流量表为中心所进行的财务分析，它是综合性分析的进一步延伸和补充D．对企业所提供的财务报表等信息资料所进行的全面系统地、总括性地分析与评价的活动
考题
企业统计分析的作用是( )。A．企业在其产品和营销方面评价的最有力的工具之一B．企业在其服务和管理方面评价的最有力的工具之一C．企业经营决策的依据D．企业经营管理的基础E．提高统计人员综合水平的途径
考题
企业进行综合财务分析的根本目标是（）A、综合分析企业的偿债能力B、综合分析企业的盈利能力C、综合分析企业偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力、综合经营管理及其内在联系与影响D、综合分析企业的成长能力
考题
布卢姆的教育目标分类系统中，认知目标由低到高分为（）A、知识、领会、应用、分析、综合、评价B、知识、领会、分析、综合、评价、应用C、领会、知识、应用、分析、综合、评价D、知识、领会、评价、分析、综合、应用
考题
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
考题
企业统计分析的作用表现在（）。A、企业在其产品和营销方面评价的最有力的工具之一B、企业在其服务和管理方面评价的最有力的工具之一C、企业经营决策的依据D、企业经营管理的基础E、提高统计人员综合水平的途径
考题
单选题企业进行综合财务分析的根本目标是（）A
综合分析企业的偿债能力B
综合分析企业的盈利能力C
综合分析企业偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力、综合经营管理及其内在联系与影响D
综合分析企业的成长能力
考题
判断题综合分析就是对企业的各个方面进行系统、全面的分析，从而对企业的财务状况和经营成果作出整体的评价与判断。A
对B
错
热门标签
最新试卷