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什么是诫勉谈话?


参考答案

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考题 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,既是对诫勉谈话和函询对象的爱护,也是对其的监督,涉及到该同志的声誉,甚至影响到其工作积极性。因此,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。请问,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

考题 坚持党内谈话制度,认真开展()。A.提醒谈话B.口头谈话C.诫勉谈话D.书面谈话E.对面谈话

考题 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、( )。A.诫勉谈话B.廉政谈话C.组织谈话

考题 廉政谈话分为() A . 任前谈话B . 任期谈话C . 任中谈话D . 任职谈话E . 诫勉谈话

考题 坚持党内谈话制度,认真开展()A.组织约谈、诫勉谈话B.约谈函询、提醒谈话C.提醒警告、诫勉谈话D.提醒谈话、诫勉谈话

考题 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话

考题 根据《党内监督条例》,在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话及谈话要求有哪些?

考题 坚持党内谈话制度,认真开展()。A、提醒谈话B、谈心活动C、诫勉谈话D、红脸出汗

考题 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

考题 对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话,并下达诫勉通知书,诫勉期半年。

考题 党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

考题 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

考题 在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

考题 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、()。A、诫勉谈话B、廉政谈话C、组织谈话

考题 领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话

考题 组织处理:包括()、()、()、诫勉谈话、停职(检查)、()等。

考题 对诫勉谈话有何要求?

考题 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

考题 对党员领导干部诫勉谈话前,应当通知其所在单位党委(党组),并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的()通知谈话对象,并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

考题 坚持党内谈话制度,认真开展()、()A、组织约谈、诫勉谈话B、约谈函询、提醒谈话C、提醒警告、诫勉谈话D、提醒谈话、诫勉谈话

考题 单选题廉政谈话方式以()为主。A 个别谈话B 集体谈话C 诫勉谈话D 任前谈话

考题 多选题廉政谈话包括:()A教育谈话B工作谈话C诫勉谈话D集体谈话E个别谈话

考题 单选题坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A 提醒谈话B 口头诫勉谈话C 书面诫勉谈话D 诫勉谈话

考题 问答题在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

考题 单选题坚持党内谈话制度,认真开展()、()A 组织约谈、诫勉谈话B 约谈函询、提醒谈话C 提醒警告、诫勉谈话D 提醒谈话、诫勉谈话

考题 问答题什么是诫勉谈话?

考题 问答题什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?