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使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。

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考题 管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

考题 行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见。()

考题 30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

考题 在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

考题 将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价,这种考核方法称为()。A.360度评估法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.配对比较法

考题 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

考题 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

考题 下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是( )。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

考题 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

考题 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。A、在绩效评价中,重视客户意见B、绩效考核周期越短越好C、鼓励员工进行创新活动D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

考题 在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核

考题 评估人员先界定出有效的工作行为,然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的()A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法

考题 ()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。A、图解等级评价法B、加权清单法C、行为锚定等级评价法D、目标管理法

考题 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为()A、配对比较法B、关键事件法C、评价尺度表法D、行为锚定法

考题 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法

考题 企业在建立有效的绩效评价体系时,为实现标准化应做到( )。A、实施统一的绩效考核标准B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D、考核要提供正规的文件,员工应在考核结果上签字E、对全体员工进行定期考核

考题 多选题采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标引导员工的工作行为C只选择直接上级作为绩效评价的主体D将行业领先者作为绩效改进的标杆E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

考题 单选题克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。A 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B 将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发,而不是员工的个人特征D 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

考题 单选题评估人员先界定出有效的工作行为,然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的()A 特性评价B 行为评价法C 目标管理法D 综合评价法

考题 单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A 根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B 列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C 将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D 采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法

考题 单选题使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。A 内容B 时间C 频率D 结果

考题 多选题企业在建立有效的绩效评价体系时,为实现标准化应做到( )。A实施统一的绩效考核标准B同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D考核要提供正规的文件,员工应在考核结果上签字E对全体员工进行定期考核

考题 单选题在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

考题 判断题行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。A 对B 错

考题 单选题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。A 在绩效评价中,重视客户意见B 绩效考核周期越短越好C 鼓励员工进行创新活动D 鼓励以行为为导向的绩效评价方法

考题 填空题行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的()进行评价。

考题 单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法,错误的是()。A 在绩效评价中重视客户意见B 绩效考核周期越短越好C 鼓励员工进行创新活动D 选择以行为为导向的绩效评价方法