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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

  • A、经营战略
  • B、整体计划
  • C、经营计划
  • D、总目标

参考答案

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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
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考题 企业的运营与管理只受到价值规律的影响和制约。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A．经营战略B．整体计划C．经营计划D．总目标
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考题 不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()
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考题 林德布洛姆认为决策与政策的制定必然要受到( )的制约。 a. 现行计划b. 文化c. 政治d. 技术
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考题 组织结构除受到战略的制约外,还受到企业的规模或发展阶段、企业的环境和技术条件等多方面因素的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业的经济性活动必然受到社会环境、政治环境等的制约和影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
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考题 下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ） A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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考题 关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 科学的外在极限主要是指科学的发展受到：（）A、人类的生理因素的制约和影响；B、社会环境的制约和影响；C、人类认识功能的制约和影响；D、科学形式和内容的制约和影响。
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考题 林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、（）和现行计划的制约。
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考题 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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考题 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质
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考题 林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、（）和（）的制约。
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考题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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考题 经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。（）
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考题 一个企业采取何种企业制度要受到（）因素的影响和制约。A、生产力的状况B、市场的需求C、企业不同规模D、企业组织形式和经营者的素质
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考题 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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考题 人力资源规划包括的含义有（　）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
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考题 单选题下列关于人力资源的表述错误的是（）。A 人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
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考题 单选题人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。A 经营战略B 整体计划C 经营计划D 总目标
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考题 单选题科学的外在极限主要是指科学的发展受到：（）A 人类的生理因素的制约和影响；B 社会环境的制约和影响；C 人类认识功能的制约和影响；D 科学形式和内容的制约和影响。
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考题 单选题企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A 人力资源素质B 人力资源规划C 人力资源分析D 人力资源战略素质
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考题 填空题林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、（）和（）的制约。
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