网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
- A、指标的数量一般为5-10项。
- B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
- C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
- D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
参考答案
更多 “绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A、指标的数量一般为5-10项。B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。” 相关考题
考题
权重确定的具体方法有( )
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
考题
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则
考题
在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循的原则包括()A:各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:不同层次的所有指标的权重总和为1
D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E:定量指标与定性指标结合使用的原则
考题
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
考题
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
考题
以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定（）。A、合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B、坚持“合规引领”原则C、商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D、合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
考题
单选题企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）A
以战略目标和经营重点为导向的原则B
所有绩效指标的权重之和为100%C
考核者的主观意图与客观情况相结合原则D
决策者的主观判断为第一原则
考题
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A
指标的数量一般为5-10项。B
对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C
影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D
单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
考题
单选题在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A
确定团队层面和个体层面的绩效指标B
确定团队与个体绩效所占权重比例C
明确考评的关键因素D
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
考题
单选题以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定（）。A
合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B
坚持“合规引领”原则C
商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D
合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
考题
单选题关于绩效考核的指标说法不正确的是（）A
考核目标要与企业战略相结合B
考核指标要做到不缺少、不冗余C
各维度的考核指标要恰当分配权重D
不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
热门标签
最新试卷