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制定员工绩效考核标准的原则主要是（）

  • A、参与性
  • B、全员性
  • C、可衡量性
  • D、事后性
  • E、阶段性

参考答案

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考题 员工绩效考核的原则是什么?
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考题 制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。A．参与性B．全员性C．可衡量性D．事后性E．阶段性
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考题 考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
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考题 在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的
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考题 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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考题 实施绩效考核的原则包括()。 A、清晰的发展目标B、量化的考核标准C、一定的组织文化和员工职业素养D、绩效考核体系要“三重一轻”
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考题 制定员工绩效考核标准的原则为（ ）。A．参与性、独立性、可衡量性、事后性B．参与性、全员性、可衡量性、事后性C．参与性、独立性、可衡量性、事前性D．参与性、全员性、可衡量性、事前性
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考题 关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；A、办法B、指标C、结果D、体系
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考题 单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
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考题 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
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考题 关于团队奖励计划表述错误的是（　）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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考题 在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A、客观公正原则B、民主公开原则C、激励为主原则D、严肃认真原则
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考题 在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
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考题 对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
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考题 单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏
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考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
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考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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考题 多选题制定员工绩效考核标准的原则主要是（）A参与性B全员性C可衡量性D事后性E阶段性
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考题 单选题现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A 考核目的B 考核对象C 考核结果D 考核方法
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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考题 单选题在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A 客观公正原则B 民主公开原则C 激励为主原则D 严肃认真原则
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