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稽核处罚处理可以并处。对于已经对责任人进行罚款的，可不再对其实行行政处分。
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考题
根据《烟草专卖法》规定，对无特种烟草专卖经营企业许可证经营烟草专卖品进出口业务的行为，如何处罚?()A.没收违法所得，并处罚款B.责令停止经营上述业务，没收违法所得，并处罚款C.责令停止经营上述业务，没收违法所得，可以并处罚款D.没收违法所得，可以并处罚款
考题
中学生甲（12岁）与乙（13岁）发生争吵，甲找来叔叔丙将乙打成轻微伤。对甲、丙的行为应如何处理？（）A.对甲、丙可以处警告处罚B.对甲、丙可以处5日以下拘留，并处50元以上200元以下罚款C.对甲、丙可以处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款D.对甲不应进行治安管理处罚，对丙应以殴打他人进行治安管理处罚
考题
根据《会计法》规定，对故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计．报告，尚不构成犯罪的，县级以上财政部门除按规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚外，对单位予以通报，可以并处罚款。对单位所处的罚款金额最低为（ ）元。
考题
某期货公司编造并且传播有关期货交易的虚假信息，扰乱期货市场秩序。下列关于其法律责任的说法，正确的有（ ）。A. 对公司给予警告，没收违法所得，并处罚款
B. 对直接责任人员给予警告，并处罚款
C. 情节严重的，责令停业整顿
D. 造成严重后果的，对直接责任人员处以无期徒刑
考题
根据《防止船舶污染海洋环境管理条例》，违反条例的规定，发生船舶污染事故，船舶、有关作业单位未立即启动应急预案的，下列处罚正确的是（）。 ①对船舶、有关作业单位、责任人，海事管理机构可处以罚款； ②对船舶、有关作业单位、责任人，海事管理机构可处以罚款、扣留相关证书和文书； ③对责任人，海事管理机构可以处以罚款、暂扣适任证书或者其他有关证件； ④对责任人，海事管理机构可以处以罚款、吊销适任证书或者其他有关证件的处罚。A、①②B、①~④C、①~③D、①③
考题
违反《条例》第十七条规定侵占、拆毁、损坏市政公用设施的，依照《湖南省城市市政公用设施管理办法》第三十八条规定，责令其改正，限期清除、拆除或者采取补救措施、恢复原状，赔偿直接损失；属非经营性活动的，对责任单位可以并处（）的罚款，对直接责任人可以并处（）的罚款；属经营性活动的，对责任单位可以并处（）的罚款，对直接责任人可以并处（）的罚款
考题
根据《烟草专卖法》规定，对无特种烟草专卖经营企业许可证经营烟草专卖品进出口业务的行为，如何处罚？（）A、没收违法所得，并处罚款B、责令停止经营上述业务，没收违法所得，并处罚款C、责令停止经营上述业务，没收违法所得，可以并处罚款D、没收违法所得，可以并处罚款
考题
对2个以上当事人共同实施的违法行为，应当（）。A、对主要责任人进行处罚，对次要责任人不再处罚B、对主要责任人从重处罚，对次要责任人不再处罚C、区别情节及责任，分别给予处罚D、给予相同处罚
考题
下列对卖淫、嫖娼行为处罚的说法错误的是？（）A、对卖淫、嫖娼者可以处以警告，并处罚款B、对卖淫、嫖娼者可以单处罚款C、对卖淫、嫖娼者可以处以拘留，并处罚款D、对卖淫、嫖娼者可以单处拘留
考题
12岁的中学生甲与13岁乙发生争吵，甲找来叔叔丙将乙打伤，对丙的行为应如何处理？（）。A、可以处警告处罚B、可以处5日以下拘留，并处50元以上200元以下罚款C、可以处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款D、不应进行治安处罚
考题
瑞典人TOM在我国一酒吧门前殴打一孕妇，情节恶劣，尚不够刑事处罚，该案处理不正确是（）。A、可以由案发地公安机关进行拘留并处罚款B、对TOM可以附加驱逐出境的处罚C、对TOM拘留并处罚款并附加限期出境时需要先执行拘留和罚款决定D、案发地的县级公安机关可以对TOM决定驱逐出境
考题
对于违反法律规定，存在内幕交易、操纵市场、违规买卖证券等行为，根据证券法进行相关处罚，下列处罚中不正确的是（）。A、责令依法处理非法持有的证券B、没收违法所得C、没收违法所得，并处以违法所得两倍以上十倍以下的罚款D、单位从事内幕交易的，还应当对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以罚款
考题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
考题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。A
责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B
对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D
对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。A
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款B
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B
警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款C
对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款D
对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B
记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款C
对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款D
对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款C
责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款D
对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B
警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C
对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款D
对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
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