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企业现金管理需求包括:集团架构复杂,线下审批缺乏时效性,人力成本高;资金信息不清晰、不及时,缺乏有效数据,资金预算和计划管控流于形式,资金风险偏高;资金管理不精细,资金分散,流动性管理依赖经验,资金成本高;银行账户多,合作银行多;()。
- A、资金管理分散,效率低、人力成本高
- B、资金管理集中,效率低、负荷高,压力大
- C、资金管理分散,效率低、负荷高,压力大
- D、资金管理集中,效率低、负荷低,压力大
参考答案
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考题
企业集团人力资本管理的层次主要包括( )A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
考题
(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A.提高员工敬业度
B.降低企业集团的人工成本
C.发挥团队优势和整体实力
D.获得和配置人力资本领域更广
E.人力资本可以在企业集团内部转移
考题
(2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括( )
A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
考题
企业现金管理需求包括()A、集团架构复杂,线下审批缺乏时效性,人力成本高B、资金信息不清晰、不及时,缺乏有效数据,资金预算和计划管控流于形式,资金风险偏高C、资金管理不精细,资金分散,流动性管理依赖经验,资金成本高D、银行账户多,合作银行多
考题
法人账户透支业务信贷资金主要用于:()。A、归还贷款本金和利息B、满足企业生产经营正常支付结算的临时性资金需求,需求特点是金额小、频率高、时间短C、满足集团客户现金管理或集团客户财务公司财务集中统一管理需要,减少企业资金的无效闲置,降低财务成本,提高企业财务管理水平D、项目投资
考题
企业集团人力资本管理层次主要包括( )。A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D、成员企业内部的人力资本管理E、母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
考题
用并列并联的过程来制定人力资本战略,()。A、分为自上而下和自下而上两种方式B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响,相互作用E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化,影响战略的实施效果
考题
下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
考题
客户可根据自身的管理架构搭建现金管理各个机构层级,包括:_____。搭建方式灵活多样,通过架构搭建规范企业内部管理。()A、配置银行账号B、分配操作员的审批权限C、设置操作员D、分配下属成员单位操作员的操作权限
考题
下列关于现金管理业务的说法当中,错误的有():A、只有大型企业、集团企业、连锁企业才需要现金管理业务,中小企业没有现金管理的需求B、只有贷款客户才需要现金管理业务,没有贷款需求的客户没有现金管理的需求C、现金管理业务中的“现金”主要是只现钞,不包括客户在银行的存款D、现金管理业务中的“现金”不仅是指现钞,还包括客户在银行的存款
考题
单选题内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是银行实施内部控制的基础,一般包括( )。A
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度B
组织架构、人力资源、企业文化、规章制度C
组织架构、人力资源、职工素养、规章制度D
组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
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