网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()

  • A、应试者对突发事件的应急处理能力
  • B、应试者能抓住事物本质
  • C、应试者对提出的问题能迅速理解
  • D、应试者头脑机敏灵活程度
  • E、应试者对提出的问题回答迅速

参考答案

更多 “假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速” 相关考题
考题 企业薪酬管理的基本目标不包括()。A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展

考题 对基层管理人员的培训重点应放在()A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能

考题 ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因

考题 组织结构的设计原则有()。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心

考题 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量

考题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A、轻重缓急一个样B、待遇高低一股齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切

考题 被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和()A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划

考题 考察培训结果的最重要指标是()A、反应B、学习C、行为D、成果

考题 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

考题 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、工会权利义务