网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

设计管理幅度时,可以采用以下()方法。

  • A、经验统计法
  • B、变量测评法
  • C、自下而上法
  • D、自上而下法
  • E、业务流程法

参考答案

更多 “设计管理幅度时,可以采用以下()方法。A、经验统计法B、变量测评法C、自下而上法D、自上而下法E、业务流程法” 相关考题
考题 公司战略选择方案的制定,可以采用下列方法( )。 A、自上而下法B、高层设计法C、自下而上法D、委托设计法E、上下结合法

考题 招标采购项目管理的主要方法中,多应用在有类似项目已完成情况下的方法是( )。A、自下而上估计法B、类比估计法C、自上而下估计法D、抽样调查统计法

考题 下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是( )。A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法

考题 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不正确的是( )。 A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.管理流程法

考题 从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法 E:经验统计法

考题 (2016年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。 A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法

考题 下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法

考题 下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法

考题 划分生态分区的方法有以下( )方法。A:经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法 B:经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法 C:经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法 D:经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法

考题 常用的确定管理幅度的方法有()A、抽样法B、实地考察法C、电话调查法D、经验统计法E、变量测定法

考题 从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法()。A、按时序划分法B、自上而下法C、自下而上法D、业务流程法E、按地区划分法

考题 设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作的设计方法。A、变量测评法B、经验统计法C、业务流程法D、职能分解法

考题 人力资源需求分析两个基本方法()。A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法

考题 从企业总体结构来看,新型企业大多数采取()进行部门划分。A、变量测评法B、自上而下法C、业务流程法D、自下而上法

考题 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括()。A、变量测评法B、自上而下法C、业务流程法D、自下而上法

考题 设计管理幅度时,()是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。A、变量测评法B、经验统计法C、业务流程法D、职能分解法

考题 缺乏观测资料时推算设计流量可采用的方法有()。A、水文统计法B、洪水调查法C、经验公式法D、推理公式法

考题 薪酬调整的具体方法是()A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法

考题 多选题常用的确定管理幅度的方法有()A抽样法B实地考察法C电话调查法D经验统计法E变量测定法

考题 单选题薪酬调整的具体方法是()A 自上而下法B 自下而上法C 经验曲线调整法D 关键事件法

考题 单选题设计管理幅度时,()是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。A 变量测评法B 经验统计法C 业务流程法D 职能分解法

考题 单选题从企业总体结构来看,新型企业大多数采取()进行部门划分。A 变量测评法B 自上而下法C 业务流程法D 自下而上法

考题 单选题划分生态分区的方法有以下()方法。A 经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法B 经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法C 经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法D 经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法

考题 单选题从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括()。A 变量测评法B 自上而下法C 业务流程法D 自下而上法

考题 单选题设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作的设计方法。A 变量测评法B 经验统计法C 业务流程法D 职能分解法

考题 多选题设计管理幅度时,可以采用以下()方法。A经验统计法B变量测评法C自下而上法D自上而下法E业务流程法

考题 多选题缺乏观测资料时推算设计流量可采用的方法有()A水文统计法B洪水调查法C经验公式法D推理公式法