考题
影响授权程度的因素包括()。
A、上级对权力的追求程度B、下级对权力的追求程度C、工作岗位的特点D、服务对象的特点
考题
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)
考题
工作岗位研究具有（ ）的特点。A．对象性B．经济性C．综合性D．应用性E．科学性
考题
工作岗位研究特点不包括（ ）。
A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性
考题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
考题
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。A．①②③④⑤
B．②①⑤④③
C．①②⑤③④
D．②①⑤③④
考题
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
考题
工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
A.系统原则
B.客观性原则
C.能级原则
D.最优化原则
考题
工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
考题
工作岗位研究的特点包括（ ）。
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.适用性
E.科学性
考题
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
考题
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。A． 劳动条件和环境
B． 工作职责和权限
C． 任职资格和条件
D． 岗位之间的关系
E． 工作性质和任务
考题
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A．工作性质和任务
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
考题
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A、①②③④⑤B、②①⑤④③C、①②⑤③④D、②①⑤③④
考题
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
考题
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
考题
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
考题
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）。A对象性B系统性C综合性D应用性E科学性
考题
问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
考题
多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
考题
单选题（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A
工作岗位调查B
工作岗位研究C
工作岗位写实D
工作岗位评价
考题
单选题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A
①②③④⑤B
②①⑤④③C
①②⑤③④D
②①⑤③④
考题
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）。[2011年11月四级真题]A对象性B系统性C综合性D适用性E科学性