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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

  • A、工作行为
  • B、工作能力
  • C、工作态度
  • D、工作风格

参考答案

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考题 （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法
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考题 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A．工作行为B．工作能力C．工作态度D．工作风格
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考题 是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
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考题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A．工作能力B．工作态度C．工作行为D．工作潜力
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考题 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法
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考题 ()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法
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考题 ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 （　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法
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考题 (2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
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考题 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力 B:工作态度 C:工作行为 D:工作潜力
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考题 （ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
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考题 (2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 A.图解式评价表法 B.结构式叙述法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法
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考题 以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。A． 便于反馈 B． 打分容易 C． 核算简单 D． 适用范围较大 E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
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考题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A: 工作能力 B: 工作态度 C: 工作行为 D: 工作潜力
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考题 下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易，核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
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考题 （　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A． 关键事件法 B． 行为锚定量表法 C． 行为观察法 D． 加权选择量表法
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考题 综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法
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考题 用口头语言把人物的状态、动作、或物体以及景物的特质特性具体形象地讲出来的讲述活动是（）A、叙述性讲述B、叙事性讲述C、描述性讲述D、说明性讲述
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考题 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权
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考题 简述加权选择量表法的优缺点。
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考题 填空题导游员在讲解____景观时应注意将描述性形容词语与说明性专业术语相结合。
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考题 问答题简述加权选择量表法的优缺点。
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考题 单选题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A 工作行为B 工作能力C 工作态度D 工作风格
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考题 单选题加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A 工作能力B 工作态度C 工作行为D 工作潜力
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考题 单选题（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A 关键事件法B 行为锚定量表法C 行为观察法D 加权选择量表法
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