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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

  • A、基础性培训
  • B、特定性培训
  • C、适应性培训
  • D、非个性化培训

参考答案

更多 “尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.A、基础性培训B、特定性培训C、适应性培训D、非个性化培训” 相关考题
考题 岗前培训的特点包括______。A．基础性B．适应性C．个性化D．非个性化
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考题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。A．定期培训B．专业性培训C．适应性培训D．非个性化培训
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考题 下面不是岗前培训特点的是______。A．基础性B．适应性C．个性化D．非个性化
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考题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训
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考题 转岗培训的方式有（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
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考题 ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本
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考题 岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训
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考题 (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
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考题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训
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考题 (2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训
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考题 （ ）等因素决定了岗前培训的内容。 A.企业生产经营特点 B.企业文化 C.员工受训时间长短 D.培训成本 E.新员工的素质
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考题 转岗培训不包括（）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.非个性化培训
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考题 (2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训
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考题 在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。A对B错
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考题 在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
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考题 旅行社针对员工在某些知识领域的需求，聘请有关专家或社内有工作经验的人就某一特定问题进行培训，这属于（）A、岗前培训B、脱产培训C、适应性培训D、专题性培训
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考题 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。A、基础性B、适应性C、特殊性D、个性化
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考题 广义的生产培训类别主要包括：（）、适应性培训、新员工入企培训、继续教育等。A、岗位资格培训B、安全教育培训C、职业技能鉴定D、技能竞赛
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考题 信和夜校的入校培训有哪些？（）A、新员工培训B、民工培训C、骨干轮岗培训D、以上都是
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考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训
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考题 以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。A、培训关注现在，开发关注未来B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C、相比开发，培训对工作经验要求更多D、相比培训，开发带有一定的强制性
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考题 培训教师选聘的标准有（）。A、良好的交流与沟通能力B、掌握培训内容涉及的相关前沿问题C、拥有培训热情和教学愿望D、积累与培训内容相关的案例与资料E、对培训内容涉及的内容有实际工作经验
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考题 新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。
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考题 判断题新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）A 对B 错
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考题 单选题若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。A 基础性B 适应性C 特殊性D 个性化
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考题 单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 人模了新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 多选题现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。A从学校毕业的新员工B有相关工作经验的新聘用人员C有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工D企业的后备人才E需要改善绩效的员工
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