列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法

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参考答案

考题在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）A、劳动定额B、生产技术标准C、操作量标准D、定额标准

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考题简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求

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考题培训的配套激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则E、对培训讲师的激励计划

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考题劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、达成协议自愿D、履行协议自愿

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考题为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手

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考题企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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