考题
关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
考题
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
考题
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估
考题
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式
考题
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
考题
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
考题
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
考题
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
考题
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
考题
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
考题
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
考题
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
E:虚拟团队
考题
激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
考题
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
考题
薪酬设计流程的第一步骤是（）。A、工作分析B、工作评价C、工资结构设计D、确定薪酬原则和策略
考题
薪酬预算的流程是第一步是（）A、确定薪酬战略B、诊断薪酬问题C、确定公司战略目标和经营计划D、分析人员流动情况
考题
团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
考题
企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。A、市场薪酬调查B、明确现状和需求C、工作分析D、职位评价
考题
单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。A
市场薪酬调查B
明确现状和需求C
工作分析D
职位评价
考题
多选题团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
考题
单选题团队薪酬设计流程的第一步是（）A
确定团队薪酬总额B
建立团队绩效标准C
实施团队绩效考核D
确定薪酬支付形式
考题
单选题(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）A
工作分析B
工作评价C
工资结构设计D
确定薪酬原则和策略
考题
单选题薪酬设计流程的第一步骤是（）。A
工作分析B
工作评价C
工资结构设计D
确定薪酬原则和策略
考题
多选题团队薪酬设计的流程包括（）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
考题
单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A
平行团队B
交叉团队C
流程团队D
项目团队