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薪酬预算的流程是第一步是（）

  • A、确定薪酬战略
  • B、诊断薪酬问题
  • C、确定公司战略目标和经营计划
  • D、分析人员流动情况

参考答案

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考题 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算
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考题 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查 B:职位评价 C:薪酬定位 D:职位分析
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考题 （ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析
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考题 ( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析
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考题 （ ）是制定薪酬战略的第一步。A．薪酬调查 B．做出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．评价整体性薪酬战略的内涵
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考题 预算执行的第一步是预算任务的分解。（）
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 薪酬设计流程的第一步骤是（）。A、工作分析B、工作评价C、工资结构设计D、确定薪酬原则和策略
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考题 团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
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考题 薪酬日常管理是由（）组成的循环。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高
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考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 简述薪酬预算的流程。
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考题 薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
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考题 预算执行的第一步是（）A、编制预算计划B、预算任务分解C、预算考核D、预算控制
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考题 企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。A、市场薪酬调查B、明确现状和需求C、工作分析D、职位评价
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考题 单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。A 市场薪酬调查B 明确现状和需求C 工作分析D 职位评价
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考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 单选题团队薪酬设计流程的第一步是（）A 确定团队薪酬总额B 建立团队绩效标准C 实施团队绩效考核D 确定薪酬支付形式
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考题 问答题简述薪酬预算的流程。
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考题 单选题(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）A 工作分析B 工作评价C 工资结构设计D 确定薪酬原则和策略
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考题 单选题（）是制定策略战略的第一步。A 薪酬调查B 做出薪酬决策C 制定薪酬制度体系D 对薪酬战略内涵进行分析
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考题 单选题薪酬预算的流程是第一步是（）A 确定薪酬战略B 诊断薪酬问题C 确定公司战略目标和经营计划D 分析人员流动情况
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考题 单选题薪酬设计流程的第一步骤是（）。A 工作分析B 工作评价C 工资结构设计D 确定薪酬原则和策略
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考题 单选题薪酬管理最基础的工作是（　　）。A 薪酬设计B 薪酬预算C 薪酬调整D 薪酬支付
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考题 多选题该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。A工作分析B市场薪酬调查C工作评价D薪酬预算
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