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简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：

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考题 简述制定员工培训计划的步骤和方法。
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考题 制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容
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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析 B.制定操作程序 C.培训与开发方法 D.培训与开发形式
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考题 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）A对B错
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考题 培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
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考题 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。A、人员上岗；B、技能培训；C、取证；D、安全管理；
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考题 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈
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考题 简述厨房员工培训的核心、程序与方法。
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考题 简述制定体育学年教学工作计划的步骤与方法。
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考题 开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、培训课程和教学设计D、确定决策对象E、培训效果评价
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考题 简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
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考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 员工培训的程序一般包括（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施
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考题 问答题简述制定企业员工薪酬计划程序。
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考题 问答题简述厨房员工培训的核心、程序与方法。
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考题 问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 问答题简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：
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考题 问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
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考题 多选题培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。A培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。B培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处D培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件E培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
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考题 问答题简述制定员工培训计划的步骤和方法。
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考题 多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
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考题 问答题简述年度培训计划的制定程序。
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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