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企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
- A、因材施教原则
- B、科学性原则
- C、以人为本原则
- D、可行性原则
参考答案
更多 “企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）A、因材施教原则B、科学性原则C、以人为本原则D、可行性原则” 相关考题
考题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
考题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
考题
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则
考题
单选题企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A
因材施教原则B
以人为本原则C
可行性原则D
科学性原则
考题
单选题企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）A
因材施教原则B
科学性原则C
以人为本原则D
可行性原则
考题
单选题绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）A
企业战略B
企业的需要C
企业的支付能力D
企业的规模
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