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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

  • A、该员工的同事
  • B、该员工本人
  • C、该员工的直接主管
  • D、该员工的最高主管

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考题 绩效考评的项目是针对()而进行的。 A、员工本人B、员工及其同事之间的关系C、员工工作
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考题 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A．该员工的同事B．该员工本人C．该员工的直接主管D．该员工的最高主管
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考题 在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人
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考题 对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。 A.直接主管考评 B.同事互评和自我考评 C.下属考评 D.相关部门或人员考评
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考题 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法 C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
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考题 在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。A.全面的评估 B.全面的考评 C.全面的沟通 D.全面的评价
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考题 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价 B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法 C:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D:跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
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考题 员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
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考题 在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
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考题 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。A、主管B、同事C、员工D、客户
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考题 张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。A、删除该职员信息B、将该职员类别改为“不参与工资计算”C、禁用该员工信息D、将该员工信息加上备注
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考题 制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
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考题 绩效考评标准制定的主体是（）A、老板和员工B、老板和主管C、主管和员工D、老板、主管和员工
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考题 观察员工工作绩效位置最佳的是（）A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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考题 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A、员工本人B、员工的同事C、员工的直接主管D、外部人员
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考题 在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。A、员工自我矛盾B、主管自我矛盾C、组织目标矛盾D、考评者与被考评者的矛盾
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考题 单选题在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A 该员工的同事B 该员工本人C 该员工的直接主管D 该员工的最高主管
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考题 单选题绩效考评标准制定的主体是（）A 老板和员工B 老板和主管C 主管和员工D 老板、主管和员工
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考题 多选题在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A直接主管B员工的同事C员工自我D员工的下级E工作绩效评估委员会
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考题 单选题在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。A 主管B 同事C 员工D 客户
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考题 单选题对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A 员工本人B 员工的同事C 员工的直接主管D 外部人员
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