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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
- A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
- B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
- C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
- D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
参考答案
更多 “人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式” 相关考题
考题
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标
考题
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A
成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B
人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C
人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D
人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
考题
单选题人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A
人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B
人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C
人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D
人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
考题
单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A
平衡计分卡早于人力资源计分卡B
平衡计分卡晚于人力资源计分卡C
平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D
平衡计分卡延续了人力资源计分卡
考题
单选题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A
战略人力资源体系B
战略人力资源传导机制C
战略指标D
领先性指标
考题
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A
平衡计分卡B
人力资源管理计分卡C
KPI指标D
战略地图
考题
判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A
对B
错
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