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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

  • A、管理强调交易务实
  • B、管理的开放性和适应性
  • C、管理的系统性和动态性
  • D、管理的针对性和灵活性
  • E、管理思想和方法

参考答案

更多 “战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A、管理强调交易务实B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性E、管理思想和方法” 相关考题
考题 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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考题 关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
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考题 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性
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考题 战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象 B.短期战略性和管理对象 C.长期战略性和管理流程 D.短期战略性和管理流程
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。 A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（)。 A.管理强调交易务实 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性E.管理思想和方法
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在()。A.管理强调交易务实 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性 E.管理思想和方法
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现不正确的是()。A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
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考题 现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
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考题 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
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考题 现代人力资源管理概念的形成包含（）。A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性
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考题 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（　）。A、针对性B、灵活性C、理想的境界D、开放性
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考题 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A、多样性B、适应性C、开放性D、动态性
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考题 战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。A、分析研究战略性人力资源管理的区别B、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C、集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E、管理模式的转变
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考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性
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考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
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考题 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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考题 多选题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A管理强调交易务实B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性E管理思想和方法
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考题 单选题人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A 多样性B 适应性C 开放性D 动态性
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考题 单选题为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（　）。A 针对性B 灵活性C 理想的境界D 开放性
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考题 单选题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。A 管理的开放性和广泛性B 管理的开放性和适应性C 管理的系统性和动态性D 管理的针对性和灵活性
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考题 不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
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考题 单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。A 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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