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员工绩效评估不具有的特点是（　）。

  • A、注重短线目标
  • B、以最终成果为评估标准
  • C、注重长线目标
  • D、以个人考核为主体

参考答案

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考题 社会组织绩效评估的层面有() A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
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考题 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能
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考题 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。 A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标
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考题 员工绩效评估不具有的特点是（ ）。 A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体
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考题 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争
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考题 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
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考题 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A、适应竞争的要求B、简化工作分析C、增加员工的绩效评级D、反驳评估者的评价
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考题 员工绩效评估
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考题 在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
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考题 不能担任绩效评估的评价者的是（）A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属
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考题 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
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考题 （）评估时一种正式的员工评估制度。A、个人绩效B、企业绩效C、组织绩效D、企业盈利
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考题 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A、信度B、效度C、峰度D、偏度
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考题 根据课本，评估渠道成员绩效是（）A、没有员工评估重要B、比员工评估重要C、跟员工评估一样重要D、比员工评估容易操作E、比员工评估做得更频繁
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考题 非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A、以最终成果作为评估的标准B、以考核作为评估的标准C、注重短线目标D、以个人考核为主体E、注重员工长期目标
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考题 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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考题 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
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考题 单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A 评估B 反馈与指导C 肯定D 管理
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考题 多选题非营利组织人力资源的绩效评估包括（）A项目主管和部门主管的绩效评估B操作性绩效评估C员工的绩效评估D自我绩效评估E秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A 员工的等级评定B 核对表C 评级量表D 评估面谈
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考题 单选题不能担任绩效评估的评价者的是（）A 直接主管B 工作绩效评估委员会C 员工自我D 员工家属
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考题 单选题员工绩效评估不具有的特点是（　）。A 注重短线目标B 以最终成果为评估标准C 注重长线目标D 以个人考核为主体
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考题 多选题在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标
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考题 单选题根据课本，评估渠道成员绩效是（）A 没有员工评估重要B 比员工评估重要C 跟员工评估一样重要D 比员工评估容易操作E 比员工评估做得更频繁
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