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下列不属于人力资源进取型战略措施的是()

  • A、录用权集中在企业人力资源部
  • B、以人岗匹配度为决策依据
  • C、以外部招聘为主
  • D、采用正式录用的方式任用新员工

参考答案

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考题 下列选项中,不属于职能战略的是( )。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略

考题 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略

考题 当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()A、成本战略B、创新战略C、累积型战略D、效用型战略

考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④

考题 进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配

考题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施

考题 以下不属于进取型战略措施的是()A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础

考题 从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

考题 下列选项中,不属于决策者的风险倾向的是()。A、保守型B、进取型C、抵制型D、稳妥型

考题 采用成本领先战略的企业适合采取()。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略

考题 ()投资战略为中小企业发展的首选战略。A、保守型B、退却型C、竞争型D、进取型

考题 多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

考题 单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()A 进取型战略措施B 保守型战略措施C 多样化战略措施D 单一化战略措施

考题 单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A 转型式战略B 效用型战略C 协调型战略D 参与战略

考题 单选题从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略

考题 单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是(  )。A 测算适应战略需要的人员B 招募和培育实现战略需要的员工C 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D 竞争对手人员情况的调查

考题 单选题下列选项中,不属于职能战略的是()。A 市场营销战略B 人力资源战略C 财务战略D 差异化战略

考题 多选题在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

考题 单选题以下不属于进取型战略措施的是()A 以外部招聘为主B 录用权集中在企业人力资源部C 采用正式录用的方式任用新员工D 以吸引海外人才为基础

考题 单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是()A 录用权集中在企业人力资源部B 以人岗匹配度为决策依据C 以外部招聘为主D 采用正式录用的方式任用新员工

考题 多选题SWOT分析为企业竞争提供了四种战略选择,即(  )。A扭转型战略B防御型战略C进取型战略D增长型战略E多样化战略

考题 单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A 人力资源战略措施B 人力资源战略内容C 人力资源战略计划D 人力资源战略过程

考题 单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A 外部招聘B 内部获取C 灵活录用D 人岗匹配

考题 单选题()投资战略为中小企业发展的首选战略。A 保守型B 退却型C 竞争型D 进取型