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单选题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
A

进取型战略措施

B

保守型战略措施

C

多样化战略措施

D

单一化战略措施

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考题 员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
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考题 多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
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考题 单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A 实现人力资源的最佳配置B 最大限度开发利用人力资源C 员工素质的提高D 适人适位
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考题 单选题人员配置应遵循的原则不包括（　　）。A 岗得其人B 人得其位C 人尽其才D 适才适所
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