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在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）
- A、人员流动率
- B、人员补充率
- C、人员转移率
- D、人员晋升率
参考答案
更多 “在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）A、人员流动率B、人员补充率C、人员转移率D、人员晋升率” 相关考题
考题
关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．其关键是确定人员转移率矩阵表C．人员转移率可以准确的加以确定D．该方法假定转移率是一个固定比例
考题
下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（ ）A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C．是用来预测外部人力资源供给的方法D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
考题
下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C:该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。A.确定人员转移率矩阵表
B.确定员工的离职率
C.确定员工的晋升人数
D.确定公司的发展规划
考题
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表
B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C:该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
职务
初期人员数量（人数）
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
10
0.7
0.3
部门经理
30
0.1
0.7
0.2
业务主管
50
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
80
0.2
0.6
0.2
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表D:该方法假定转移率是一个固定比例
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表
考题
多选题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
单选题在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）A
人员流动率B
人员补充率C
人员转移率D
人员晋升率
考题
单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A
马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B
该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C
该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D
该方法的关键是确定转移率
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