网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是(    )。
A

周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

B

是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

C

是用来预测外部人力资源供给的方法

D

该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定

E

关键是要确定出人员转移率矩阵表

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表” 相关考题
考题 人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
查看答案
考题 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
查看答案
考题 美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.马尔科夫分析法
查看答案
考题 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
查看答案
考题 下列说法正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法 D.人员替换法可降低招聘成本 E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
查看答案
考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
查看答案
考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法
查看答案
考题 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
查看答案
考题 关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测 B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C.强调从组织内部选拔合适候选人 D.有利于激励员工士气
查看答案
考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.经验判断法 E.马尔科夫分析法
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
查看答案
考题 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
查看答案
考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
查看答案
考题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
查看答案
考题 （）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
查看答案
考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
查看答案
考题 寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A、人员替换分析法B、马尔科夫分析法C、经验判断法D、以上均是
查看答案
考题 多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
查看答案
考题 多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表
查看答案
考题 单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A 针对具体的职位进行人力资源供给预测B 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C 强调从组织内部选拔合适候选人D 有利于激励员工士气
查看答案
考题 单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A 趋势预测法B 回归分析法C 人员替换分析法D 马尔科夫分析法
查看答案
考题 多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
查看答案
考题 多选题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A市场调查预测方法B相关因素预测方法C技能清单法D管理人员接替图E马尔科夫分析法
查看答案
考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
查看答案
考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
查看答案
考题 判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法A 对B 错
查看答案
考题 多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
查看答案
热门标签
最新试卷