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（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

  • A、描述性
  • B、目标性
  • C、数量化
  • D、质量化

参考答案

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考题 公安决策目标准确性要求的是（）A.目标的单义性B.目标的多义性C.时取的明确性D.约束条件的规定E.尽可能数量化
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考题 当一个过程控制图表被很理想建立完成时, 其规格要求的上限和下限通常是:a. 设定等于控制范围的上限和下限b. 设在控制范围的上限和下限之外c. 设在控制范围的上限和下限之内d. 设在均值的二个西格玛 sigma 水平
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考题 物资企业在确定决策目标时，一般需要做到（ ）。A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解C．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一D．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的不协调统一
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考题 绩效考评的标准包括()。 A.量化标准B.综合提问标准C.描述性标准D.基本标准E.卓越标准
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品
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考题 (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
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考题 对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
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考题 ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
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考题 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化
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考题 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度
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考题 （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划
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考题 公安决策目标准确性要求的是（）A、目标的单义性B、目标的多义性C、时取的明确性D、约束条件的规定E、尽可能数量化
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考题 特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
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考题 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）A、内容B、性质C、时间D、层次
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
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考题 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。A、可以是定量的B、可以是定性的C、可以是数量化的D、不能是非数量化的标号
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考题 当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）A、设定等于控制范围的上限和下限B、设在控制范围的上限和下限之外C、设在控制范围的上限和下限之内D、设在均值的二个西格玛sigma水平
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考题 单选题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A 衡量标准B 考核标准C 考评标准D 平衡标准
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考题 单选题对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A 数量化B 质量化C 描述性D 目标化
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考题 单选题下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。A 可以是定量的B 可以是定性的C 可以是数量化的D 不能是非数量化的标号
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考题 单选题（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A 定量标准B 定性标准C 绩效目标D 绩效计划
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考题 单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好，越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准
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