网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

  • A、分析式思考
  • B、自我管理能力
  • C、领导技能
  • D、战略管理能力
  • E、团队管理能力

参考答案

更多 “以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A、分析式思考B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力” 相关考题
考题 文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。 A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法
查看答案
考题 文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强
查看答案
考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
查看答案
考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
查看答案
考题 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评
查看答案
考题 测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试
查看答案
考题 (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试
查看答案
考题 以下不属于测评工具指标的是（）。A、能力指标B、常模C、难度指标D、区分度指标
查看答案
考题 标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）A、可以减少无关因素对测评目的的影响B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用D、可以减少统计工作量
查看答案
考题 主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
查看答案
考题 测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
查看答案
考题 人员素质测评的基本原理包括（）。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的
查看答案
考题 在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
查看答案
考题 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A、关注细节与秩序B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
查看答案
考题 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
查看答案
考题 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
查看答案
考题 在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A、测评指标B、测评工具C、测评标准D、测评方法
查看答案
考题 在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A、纸笔测验B、结构化面试C、调查询问D、文件筐E、情景模拟
查看答案
考题 多选题以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A关注细节与秩序B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力
查看答案
考题 多选题以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A分析式思考B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力
查看答案
考题 单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A 背景模拟B 文件类被处理模拟C 处理过程模拟D 结果评价模拟
查看答案
考题 单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
查看答案
考题 多选题人员素质测评的基本原理包括（）。A测评理论基础及特点B测评工具的测量指标C测评基本内容D测评的目的
查看答案
考题 单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
查看答案
考题 单选题在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A 测评指标B 测评工具C 测评标准D 测评方法
查看答案
考题 判断题测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷