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关于结构化面试，表述正确的是（）。
- A、考官与考生应保持适当距离
- B、应为考生准备饮用水和纸巾
- C、应避免前后考生在场外相互交流
- D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
- E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
参考答案
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考题
即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力。毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功的可能性。 由此可推知下面的内容是关于（ ）。A．考官提问的各式问题B．各色各样的面试形式C．面试失败的主要原因D．应试回答的注意要点
考题
一次面试，某组第一个考生回答第一题时引用古诗道：“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”此时大多数考官微微颔首，表示赞扬。接着第二个考生回答同一题时，也说：“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”考官开始疑惑。一天面试下来，该组20名考生，有11名考生回答第一题开篇就是这句古诗。不仅如此，回答的其他很多内容、用语及动作都非常相似，甚至相同。经调查，这11名考生都参加了同一个面试培训班。11名考生都觉得自己回答得很不错，可是最后得分却并不理想。最能对上述结果作出合理解释的是（ ）。A．考官对面试培训班的考生没有好感B．考官面对的是20名考生，而考生仅对自己的回答情况进行评判C．考官普遍认为引用古诗或者名言的考生夸夸其谈，所说并非所愿，缺乏真实性和说服力D．参加面试培训班可能无助于提高面试成绩，甚至可能影响考生正常发挥
考题
关于结构化面试，表述正确的是（ ）。A．考官与考生应保持适当距离B．应为考生准备饮用水和纸巾C．应避免前后考生在场外相互交流D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间E．考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
考题
考生分为省内生、省外生两种。从面向对象的方法论看,下列论述中正确的是( )。
A.省内考生类继承了省外考生类B.省内考生和省外考生的属性和行为相同C.在考生类中增加一个属性，则也必须在省内考生类中增加相同的属性D.考生类是省外考生类的父类
考题
即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于：（）
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
考题
据统计，在参加某类职业资格考试的考生中，有60%是本专业考生，有40%是非本专业考生。其中，本专业考生的通过率是85%，非本专业的考生通过率是50%。某位考生通过了考试，求该考生是本专业考生的概率。
考题
据统计，在参加某类职业资格证考试的考生中，有60%是本专业考生，有40%是非本专业的考生。其中，本专业的考生的通过率是85%，非本专业的考生的通过率是50%。某位考生通过了考试，求该考生是本专业考生的概率。
考题
未在报名网站上提供照片的考生，应在入场前提供符合条件的纸质照片。在符合要求的照片背面应写上（）。A、考生姓名和准考证号B、考试科目和考生姓名C、考生国籍和准考证号D、考试科目和考生国籍
考题
下列关于考生名册操作的描述正确的是（）。A、考生入场前，主考必须准备好考生名册B、总监考发放考生名册时要注意考生名册与考场的对应关系C、考生入场后，需在考生名册上填写入场标注和座位号D、同一考生提交纸质照片时，不同科目可共用一张纸质照片E、考试结束后，考生名册需和其他考试资料一起寄回汉考国际
考题
主监考向考生发放考试材料，正确的方式是（）。A、全部考生就座后，由考生传递发放B、考生进场时，由主考逐一发放C、全部考生就座后，由主考和监考分别逐一发放到考生手中D、全部考生就座后，由监考逐一发放到考生手中
考题
考生入场时，主监考应遵循一定原则安排考生座位。下列哪种做法是错误的（）。A、可根据考生意愿自主选择座位B、前后排考生座位对齐，不错位排列C、相互熟悉的考生的座位相隔一定距离D、考场内监考人员无法靠近的座位，不安排考生
考题
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）A、采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。B、通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。C、在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧D、主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。
考题
考生分为省内生、省外生两种。从面向对象的方法论看，下列论述中正确的是（）。A、省内考生类继承了省外考生类B、省内考生和省外考生的属性和行为相同C、在考生类中增加一个属性，则也必须在省内考生类中增加相同的属性D、考生类是省外考生类的父类
考题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A、面试B、笔试C、综合能力考查D、岗位的匹配
考题
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A、面试B、笔试C、综合能力考察D、岗位的匹配
考题
单选题面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）A
常规面试B
情景模拟面试C
无领导小组面试D
结构化面试
考题
单选题有考生（考号，姓名，性别）和科目（考号，科目号，成绩），检索还未确定成绩的考生科目信息，正确的SQL命令是（ ）。A
SELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；ON考生.考号=科目.考号WHERE科目.成绩IS NULLB
SELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；WHERE考生.考号=科目.考号AND科目.成绩=NULLC
SELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；WHERE考生.考号=科目.考号AND科目.成绩IS NULLD
SELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM科目JOIN科目；ON考生.考号=科目.考号WHERE科目.成绩=NULL
考题
单选题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是()法。A
面试B
笔试C
综合能力考察D
岗位的匹配
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