（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬

题目内容（请给出正确答案）

（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

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考题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A、竞争对手的数目B、竞争对手的产品差异化C、竞争对手的变动成本D、竞争对手的经营战略

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考题简述人力资源预测的作用。

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考题在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。A、教学时间B、教学形式C、课程设置D、教学环节

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考题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论

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考题培训大纲一般由（）制定为宜。A、培训管理部门B、学员C、培训教师D、各个业务部门

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考题在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A、企业B、市场C、劳动者D、居民户

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考题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发

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考题问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。A、从一般问题到具体问题B、从熟悉的问题到不熟悉的问题C、将同类问题放到一起D、按事件发生的顺序安排问题的顺序E、从不熟悉的问题到不太熟悉的问题

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考题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

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考题绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬

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