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藏蓝色的领带能够给人带来（）

  • A、可信性
  • B、时尚感
  • C、权威感
  • D、亲和感

参考答案

更多 “藏蓝色的领带能够给人带来（）A、可信性B、时尚感C、权威感D、亲和感” 相关考题
考题 办公室的不同颜色可以传达不同的信息,关于蓝色的说法,正确的是()。 A.传达给人温暖、轻快的信息B.给人镇静、肃穆的感觉C.通常传达给人激动、热情的信息D.给人以冷酷、距离感
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考题 下面关于方形脸描述准确的是:()。 A、给人稳重、坚强的印象B、给人温柔亲和的贤淑感C、易显迟钝，感觉脸部下垂D、缺少女性柔美、轻盈之感
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考题 医生应该具备的最基本的医德情感是A、责任感B、同情感C、事业感D、高尚感E、荣誉感
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考题 讽刺和幽默都会给人带来愉悦感，其中有可能伤害别人的是讽刺。
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考题 明度高的色彩给人以柔和的感觉，明度低的则给人以坚硬冷漠之感，这体现了颜色给人的（）A、冷暖感B、软硬感C、知觉感D、进退感
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考题 由于光波的长短不同及眼睛晶状体的调节作用，长波长的颜色给人以（），而短波长的颜色给人以（）A、前进感；后退感B、后退感；前进感C、收缩感；膨胀感D、后退感；膨胀感
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考题 （）能够给人以成功感或振奋感，使人愉快并能有效地帮助人们生活。A、压力B、良性压力C、不良压力D、乐观的态度
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考题 贫富差距的扩大给人带来了压力的增大和幸福感的减少。
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考题 一个远大的志向能给人带来很大的幸福感。（）
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考题 对于男士来说，最能体现亲和感的公务西装颜色是（）A、藏蓝色B、深灰色C、浅灰色D、黑色
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考题 男士西服搭配方法：（）A、显品位的搭配：米色西装+蓝色衬衣+柔和米色或柔和棕色格子图案领带B、显男人味的搭配：灰蓝色加暗条纹西装+白色衬衣+鲜红色领带C、显权威感的搭配：深蓝色西服+白色衬衣+酱红色领带D、显示绅士的搭配：白色西服+黑色衬衣+花点底色领带
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考题 发型应该给人以（）、质量感以及空间感。A、美感B、立体感C、时尚感D、饱满感
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考题 不同的材料给人的感知系统所作出的反应是不一样的，例如，钢铁给人以坚硬、沉稳、和强烈的时代感，木材给人以自然、轻松、舒适感，塑料给人以（）。A、明澈、透亮、富丽感B、柔软、舒适、豪华感C、细腻、致密、光滑感D、轻快、明丽感
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考题 服务是具有有形特征却可给人带来某种利益或荣誉感的可供无偿转让的活动。
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考题 服务是具有无形特征却可给人带来某种利益或满足感的可供有偿转让的活动。
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考题 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A、工作的安全感B、工作的压力感C、对雇主的忠诚感D、工作的紧张感
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考题 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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考题 简约精致优雅的晚宴妆造型具有的特点是（）。A、清新感B、复古感C、时尚感D、新颖感
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考题 单选题对于男士来说，最能体现亲和感的公务西装颜色是（）A 藏蓝色B 深灰色C 浅灰色D 黑色
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考题 单选题（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A 双因素理论B 成就需要理论C 需求层次理论D ERG理论
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考题 单选题藏蓝色的领带能够给人带来（）A 可信性B 时尚感C 权威感D 亲和感
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考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。A 对B 错
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考题 判断题一个远大的志向能给人带来很大的幸福感。（）A 对B 错
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考题 判断题贫富差距的扩大给人带来了压力的增大和幸福感的减少。A 对B 错
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考题 多选题对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A工作的安全感B工作的压力感C对雇主的忠诚感D工作的紧张感
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