考题
()是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。
A.竞争B.职业意识C.职业抉择D.职业生涯规划
考题
下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。
A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境
考题
职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系
考题
专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。 A、职业B、事业C、志业D、家庭
考题
专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 A、职业生涯计划B、职业生涯方案C、职业生涯规划D、职业生涯教育
考题
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。A、职业意识B、职业抉择C、职业生涯规划D、竞争
考题
（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备
考题
专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。
考题
专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。A、方向感B、立场感C、知觉感D、存在感
考题
专业技术人员提升职场境界之一：清理工作和学习、生活习惯，自觉（）良好的工作和学习、生活习惯。A、培育B、清理C、选择D、巩固
考题
专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A、硬实力B、软实力C、上升力D、通融力
考题
专业技术人员（）不是梦。A、职场幸福B、职场成功C、职场创新D、职场提升
考题
专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。A、境界B、时空C、地位D、层次
考题
专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。 A、全部B、部分C、大部D、一部
考题
（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感
考题
机动车维修从业人员的职业道德义务，主要体现为从业人员内心推动行业发展进步的（）。A、责任感B、荣誉感C、使命感D、自豪感
考题
单选题专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。A
方向感B
立场感C
知觉感D
存在感
考题
单选题专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A
硬实力B
软实力C
上升力D
通融力
考题
单选题专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。A
意志力B
使命感C
职场感D
自豪感
考题
单选题专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。A
全部B
部分C
大部D
一部
考题
单选题（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。A
职业意识B
职业抉择C
职业生涯规划D
竞争
考题
单选题（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。A
职业意识B
自我评价C
职业生涯规划D
素质准备
考题
单选题专业技术人员（）不是梦。A
职场幸福B
职场成功C
职场创新D
职场提升
考题
多选题专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。A职业B事业C志业D家庭
考题
单选题专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。A
职业生涯计划B
职业生涯方案C
职业生涯规划D
职业生涯教育
考题
单选题（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A
职业认同感B
职场幸福感C
职场安全感D
职场成就感
考题
多选题机动车维修从业人员的职业道德义务，主要体现为从业人员内心推动行业发展进步的（）。A责任感B荣誉感C使命感D自豪感