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最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的()的方法。
- A、城市职能分类
- B、确定主导产业
- C、划分基本/非基本部分
- D、确定城市化水平
参考答案
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考题
下列关于城市职能和性质的表述中,正确的有( )。A.城市职能概念的着眼点是城市的基本活动部分B.城市职能概念的着眼点是城市的非基本活动部分C.城市性质是城市主要职能的概括和体现D.城市性质是城市发展能力的概括和体现E.城镇化是乡村转变为城市的一种复杂过程
考题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
下列关于城市职能和城市性质的表述,错误的是()。A、城市职能可以分为基本职能和非基本职能B、城市基本职能是城市发展的主导促进因素C、城市非基本职能是指城市为城市以外地区服务的职能D、城市性质关注的是城市最主要的职能,是对主要职能的高度概括
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。[2014年真题]A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题等价分类法的关键是()。A
确定等价类的边界条件B
按照用例来确定等价类C
划分等价类D
确定系统中相同和不同的部分
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