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题目内容
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单选题
最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的（）的方法。
A
城市职能分类
B
确定主导产业
C
划分基本／非基本部分
D
确定城市化水平
参考答案
参考解析
解析：
最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的划分基本／非基本部分的方法。它和区位商法、正常城市法的不同在于：一是他们认为城市经济的存在对各部门的需要有一个最小劳动力的比例，这个比例近似于城市本身的服务需求，一个城市超过这个最小需要比例的部分近似于城市的基本部分；二是把城市分成规模组，分别找出每一规模组城市中各部门的最小职工比重，以这个比重值作为这一规模组所有城市对该部门的最小需要量。一城市某部门实际职工比重与最小需要量之间的差，即城市的基本活动部分，把城市各部门的基本部分加起来，得到整个城市的基本部分。
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考题
下列关于城市职能和性质的表述中，正确的有（ ）。A.城市职能概念的着眼点是城市的基本活动部分B.城市职能概念的着眼点是城市的非基本活动部分C.城市性质是城市主要职能的概括和体现D.城市性质是城市发展能力的概括和体现E.城镇化是乡村转变为城市的一种复杂过程
考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
单选题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。[2014年真题]A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题下列关于城市职能和城市性质的表述，错误的是（）。A
城市职能可以分为基本职能和非基本职能B
城市基本职能是城市发展的主导促进因素C
城市非基本职能是指城市为城市以外地区服务的职能D
城市性质关注的是城市最主要的职能，是对主要职能的高度概括
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