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指使他人打击报复的,或者被指使人、被指使单位的主要负责人和直接责任人员明知实施的行为是打击报复的,以()论处。

  • A、违纪
  • B、违规
  • C、打击报复
  • D、违法

参考答案

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考题 地方、部门、单位的领导人,有下列( )行为之一的,应当给予行政处分。A.自行修改统计资料或者编造虚假数据B.强令、授意、指使统计机构、统计人员及其他有关人员篡改统计资料C.强令、授意、指使统计机构、统计人员及其他有关人员编造虚假数据D.对依法履行职责、抵制或者检举、揭发统计违法行为的人员进行打击报复

考题 单位负责人打击报复会计人员情节恶劣的行为包括( )。A.多次打击报复B.对多人打击报复C.手段恶劣D.后果严重,影响较大

考题 事故发生单位主要负责人有在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证违法行为的,对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入()的罚款。A.30%~60% B.40%~70% C.50%~80% D.60%~100%

考题 事故发生单位主要负责人有下列()违法行为之一的,对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款。A.包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复 B.在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证 C.拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料 D.转移、隐匿资金、财产,或者销毁有关证据、资料 E.故意拖延或者拒绝落实经批复的对事故责任人的处理意见

考题 有下列哪些情形之一的,应当从重处分()A、在共同违纪违规行为中起主要作用的B、强迫、唆使他人违纪违规的C、隐匿、伪造、销毁证据的D、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的E、包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的F、给企业造成经济损失或者影响的

考题 对于在共同违纪违规行为中起主要作用的;强迫、唆使他人违纪违规的;隐匿、伪造、销毁证据的;串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的;给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,应当从()处分。A、轻B、免予C、重

考题 有下列情形之一的,可以从重或者加重处分()A、在共同违纪违规行为中起主要作用的B、强迫、唆使他人违纪违规的C、串供或者伪造、销毁、隐匿证据的D、阻止他人揭发检举、提供证据材料的E、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的F、阻挠、干扰公司调查违纪违规行为的

考题 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中所称“妨碍案件调查”,是指被调查人具有下列()行为之一的。A、本人或指使他人对办案人、检举控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、威胁、围攻、殴打以及其他形式的打击报复B、本人或指使他人出伪证、不出证,隐匿、篡改、销毁证据,或嫁祸于人C、利用职权或工作之便,采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据,或唆使知情人变证D、本人或指使他人与同案人或知情人串通情况,订立攻守同盟,对抗调查或进行反调查

考题 指使他人打击报复的,或者被指使人、被指使单位的主要负责人和()明知实施的行为是打击报复的,以打击报复论处。A、直接责任人员B、间接责任人员C、主要责任领导人员D、重要责任领导人员

考题 当事人有下列哪种情形,不适用从重处罚()。A、抗拒检查、阻碍执法的B、受胁迫实施违法行为造成严重后果的C、伪造证据,隐匿、销毁违法证据的D、指使、胁迫他人或者诱骗、教唆他人实施违法行为的

考题 对授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处,或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的,应如何处理?

考题 违法行为人(),应当从重处罚。A、诱骗他人实施违法行为的B、胁迫他人实施违法行为的C、对控告人、举报人、证人等打击报复的D、有较严重后果的

考题 授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处,或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的,不必给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分()。

考题 违反信贷和资金管理规章制度,有()情形之一的,应当从重或者加重处理。A、受到处理,再次违反同一规章制度的B、授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的C、串供或者伪造、隐匿、销毁证据的D、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的

考题 ()检查人员歪曲、隐瞒事实真相或对检查人员进行打击报复或陷害的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。A、强迫B、授意、指使、强迫C、指使D、授意

考题 以下不属于柜面业务授权人员“十禁”规定的是()。A、严禁授意、指使、强令柜员违规操作,或明知柜员违规操作但不制止、不纠正B、严禁同一授权事项多次进行转授权C、严禁按他人授意违规办理业务,或明知违规仍同意继续办理D、严禁发现违法、违规、违纪行为而不及时制止、纠正,继续办理授权

考题 下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从重或者加重处理的情形有()A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的B、在共同违规中起主要作用的C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的D、包庇同案人员的E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的F、实施违规行业后逃匿的

考题 按照违反信贷和资金管理规章制度,有()情形之一的,应当从重或者加重处理:A、受到处理,再次违反同一规章制度的B、串供或者伪造、隐匿、销毁证据的C、授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的D、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的

考题 单选题()检查人员歪曲、隐瞒事实真相或对检查人员进行打击报复或陷害的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。A 强迫B 授意、指使、强迫C 指使D 授意

考题 多选题下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从重或者加重处理的情形有()A授意、指使、强迫、教唆他人违规的B在共同违规中起主要作用的C伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的D包庇同案人员的E打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的F实施违规行业后逃匿的

考题 多选题监督检查过程中,()人员歪曲、隐瞒事实真相或对检查人员进行打击报复或陷害的,给予有关责任人员撤职至开除处分。A强迫B授意C指使D煽动

考题 单选题监督检查过程中,授意、指使、()检查人员歪曲、隐瞒事实真相或对检查人员进行打击报复或陷害的,给予有关责任人员撤职至开除处分。A 强迫B 要求C 煽动

考题 单选题当事人有下列哪种情形,不适用从重处罚()。A 抗拒检查、阻碍执法的B 受胁迫实施违法行为造成严重后果的C 伪造证据,隐匿、销毁违法证据的D 指使、胁迫他人或者诱骗、教唆他人实施违法行为的

考题 单选题指使他人打击报复的,或者被指使人、被指使单位的主要负责人和直接责任人员明知实施的行为是打击报复的,以()论处。A 违纪B 违规C 打击报复D 违法

考题 问答题对授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处,或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的,应如何处理?

考题 多选题下列情形,应当从重或者加重处理的有()A受到处理,再次违反同一规章制度的B授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的C经抵制无效,被迫实施违规行为的D打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的

考题 多选题以下不属于柜面业务授权人员“十禁”规定的是()。A严禁授意、指使、强令柜员违规操作,或明知柜员违规操作但不制止、不纠正B严禁同一授权事项多次进行转授权C严禁按他人授意违规办理业务,或明知违规仍同意继续办理D严禁发现违法、违规、违纪行为而不及时制止、纠正,继续办理授权