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应付福利费的提取比例为()。
- A、14%
- B、2%
- C、1.5%
- D、3%
参考答案
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考题
对企业应付福利费进行实质性测试时,应该重点关注的内容有:A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确B.计提职工福利费的比例是否正确C.应付福利费的账务处理是否正确D.应付福利费账簿是否经过定期检查、复核E.应付福利费的计提是否经过批准
考题
下列有关应付福利费表达不正确的有( )。A.应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金B.应付福利费是从费用中提取的C.应付福利费主要用于职工个人的福利D.应付福利费应按照计税工资总额的14%提取
考题
企业6月份计算本月应付工资总额47150元,其中,企业行政管理部门人员工资占 20%,企业生活福利部门人员工资占4%,销售人员工资占5%。按规定,根据工资额的 14%比例提取福利费,本月应计入“管理费用”科目的应付福利费为( )元。A.1 584.24.B.1 320.20C.1 650.25D.1 914.29
考题
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A.企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B.员工工会经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%C.员工福利费的提取基数是计税工资总额,比例为14%D.员工教育经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%
考题
单选题下列哪一项不属于“应付福利费”的核算内容()。A
从费用中提取的应付福利费B
支付职工生活困难补助费C
支付职工浴室人员的工资D
从净利润中提取的福利费
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