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社会工作行政绩效评估的标准有（）。

  • A、质量标准
  • B、数量标准
  • C、人员标准
  • D、时效标准
  • E、行政费用指标

参考答案

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考题 行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩效评估体系B．行政绩效评估指标C．行政绩效评估的指标体系D．行政绩效评估标准
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考题 决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
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考题 绩效评估失败的原因有可能是（）A、经理缺乏员工实际表现的信息B、有太多的员工需要评估C、绩效标准不明确D、经理缺乏足够的评估技能
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考题 采购绩效评估标准一般有（）。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效标准D、目标绩效标准
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考题 领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
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考题 常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。A、成果B、学习C、综合D、凝聚力
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考题 采购绩效评估的标准有（）。A、以往绩效B、定期评估C、标准绩效D、标杆管理
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考题 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
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考题 绩效评估的程序主要有（）。A、绩效评估的整体规划B、确定有效评估的标准C、绩效评估的评价标准和说明性指标D、资料收集的方法
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考题 行政组织绩效评估的障碍有哪些？
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考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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考题 多选题采购绩效评估标准一般有（）。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效标准D目标绩效标准
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考题 多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
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考题 多选题绩效评估失败的原因有可能是（）A经理缺乏员工实际表现的信息B有太多的员工需要评估C绩效标准不明确D经理缺乏足够的评估技能
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考题 单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A 绩效评判问题和行政管理问题B 绩效评估公正和绩效评估公开问题C 绩效评估是否有信度和效度问题D 绩效评估是否公正和科学问题
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考题 单选题关于督导者绩效的评估准则，下列说法错误的是（　　）。A 提升社会工作机构的经济自给能力B 制定合理的工作绩效标准C 为社会工作者创造一个有利的工作环境D 能对员工进行有效激励
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