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领导绩效评估的功能是（）。

  • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
  • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
  • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
  • D、领导绩效评估是发展的根源

参考答案

更多 “领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源” 相关考题
考题 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法
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考题 重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()
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考题 基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。 A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估
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考题 基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。 A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象
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考题 简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
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考题 绩效评估3+2功能
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考题 领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
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考题 在领导绩效评估中，群众满意度是最核心的价值目标。（）
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考题 在领导绩效评估中，（）是最核心的价值目标。A、公平B、效率C、能力D、业绩
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考题 以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。A、综合性评估B、单项评估C、专家评估D、职能机构评估
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考题 以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。A、平时评估B、阶段评估C、年终评估D、时时评估
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考题 以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。A、定性评估B、定量评估C、领导评估D、部门评估
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考题 领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
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考题 领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
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考题 领导绩效评估是一个静态过程。
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考题 客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
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考题 以下不属于绩效评估主体的是（）。A、上级领导B、同事C、下属D、公众
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考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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考题 绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
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考题 判断题领导绩效评估是一个静态过程。A 对B 错
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考题 多选题以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。A综合性评估B单项评估C专家评估D职能机构评估
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考题 判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）A 对B 错
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考题 多选题以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。A定性评估B定量评估C领导评估D部门评估
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考题 判断题领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。A 对B 错
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考题 多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
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考题 多选题以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。A平时评估B阶段评估C年终评估D时时评估
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