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决定内在经济的主要因素有（）。
- A、企业管理机构精简
- B、可以配备更加先进的机器设备
- C、实行科学的管理制度
- D、提高副产品的综合利用效率
- E、吸纳优秀人才，提高信息交流的效率
参考答案
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考题
下列选项中，决定内在经济的主要因素有( )A．企业管理机构庞杂，管理效率低下B．可以配备更加先进的机器设备C．实行科学的管理制度D．提高副产品的综合利用效率E．生产规模过大产生对生产要素的过度需求
考题
决定内在经济的主要因素有( )。A．厂商具有较雄厚的资金实力B．可以配备更多先进的机器设备C．实行企业内部合理的资源调配，组织有效的专业化分工和协作D．实行科学的管理制度E．与厂商的资金实力大小无关
考题
构成现代商法基本原则的是（ ）。A．强化企业组织、提高经济效率和维护交易公平B．强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平和保障交易安全C．强化企业组织、提高经济效率和保障交易安全D．提高经济效率、维护交易公平和保障交易安全
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员
B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E.减少管理及其相关人员的配备
考题
内在经济是指厂商在生产规模扩大时由于自身原因所引起的产量增加和成本降低，决定内在经济的主要因素有（）。A、厂商具有雄厚的资金实力B、配备更加先进的机器设备C、实行科学的管理制度D、获得低价优质的原料、吸纳优秀人才E、提高副产品的综合利用效率
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
考题
改革收入分配制度要处理好效率和公平的关系，再分配要更加注重公平。再分配更加注重公平是因为（）A、效率是公平的物质前提B、公平是提高效率的保证C、注重公平可以消除收入差距D、公平不利于经济效益的提高
考题
构成现代商法基本原则的是（）。A、强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平B、强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全C、强化企业组织、提高经济效率、保障交易安全D、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全
考题
单选题构成现代商法基本原则的是（）。A
强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平B
强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全C
强化企业组织、提高经济效率、保障交易安全D
提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全
考题
多选题甲企业创造了良好的效益，而乙企业却给业主造成不利影响，根据这一情况，决定物业服务企业内在经济的因素不包括（ ）。A实行企业内部合理的资源调配B行业生产规模扩大使个别厂商获利C厂商具有较雄厚的资金实力D提高副产品的综合利用效率
考题
多选题内在不经济是指厂商在生产规模扩大时由于自身原因所引起的产量减少和成本增加；决定内在不经济的主要因素有（ ）。A企业管理机构庞大，管理效率低下B生产规模过大产生对生产要素的过度需求，从而刺激要素价格上涨导致生产成本增加C配备更加先进的机器设备D销售费用的增加E厂商具有较雄厚的资金实力
考题
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
考题
多选题内在经济是指厂商在生产规模扩大时由于自身原因所引起的产量增加和成本降低，决定内在经济的主要因素有（）。A厂商具有雄厚的资金实力B配备更加先进的机器设备C实行科学的管理制度D获得低价优质的原料、吸纳优秀人才E提高副产品的综合利用效率
考题
多选题通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。A吸纳高素质应聘人员B减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E增加管理及其相关人员的配备
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