网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。

  • A、可以吸纳高素质应聘人员
  • B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
  • C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
  • D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
  • E、可以减少管理及其相关人员的配备

参考答案

更多 “高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备” 相关考题
考题 薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。A.高薪酬提高劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号
查看答案
考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量 B．工作绩效 C．劳动生产率提高的程度 D．客户满意度 E．人上成本的增长程度
查看答案
考题 高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。 A.吸纳高素质应聘人员 B.减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.减少管理及其相关人员的配备
查看答案
考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。 A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
考题 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。A:增值功能 B:导向功能 C:配置功能 D:支持企业变革
查看答案
考题 效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本 B.高工资会导致高的员工流动率 C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
考题 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。A.增值功能 B.导向功能 C.配置功能 D.支持企业变革
查看答案
考题 企业主如何提高员工的工作效率（）。A、提高薪酬B、激励策略C、开展竞争D、想员工所想
查看答案
考题 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬
查看答案
考题 5G引入Beamforming/massiveMIMO的主要原因是（）A、空间分集可以增加容量B、可以提高小区支持的用户数C、可以补偿高波段高的路径损耗D、可以提高频谱效率
查看答案
考题 企业通过联合可以提高效率。
查看答案
考题 薪酬战略的中心任务是（　）。A、确立可行的薪酬管理体系B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
查看答案
考题 效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
考题 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。A、高B、低C、提高D、升
查看答案
考题 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A、企业薪酬成本负担高B、员工满意及忠诚度高C、薪酬效率高D、利润积累高E、企业有激励及吸引性
查看答案
考题 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。A、企业包括的薪酬等级比较多B、呈金字塔形排列C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
查看答案
考题 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制
查看答案
考题 就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可以采用的措施是（）。A、与员工协商薪酬B、完善失业保险制度C、提高生产效率D、缩短劳动合同期限
查看答案
考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A、产品创新B、注重效率C、劳动生产率提高的程度D、劳动力成本的增长程度E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
考题 多选题如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A企业薪酬成本负担高B员工满意及忠诚度高C薪酬效率高D利润积累高E企业有激励及吸引性
查看答案
考题 多选题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品创新B注重效率C劳动生产率提高的程度D劳动力成本的增长程度E产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
考题 单选题就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可以采用的措施是（）。A 与员工协商薪酬B 完善失业保险制度C 提高生产效率D 缩短劳动合同期限
查看答案
考题 多选题薪酬战略的中心任务是（　）。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率
查看答案
考题 单选题企业主如何提高员工的工作效率（）。A 提高薪酬B 激励策略C 开展竞争D 想员工所想
查看答案
考题 多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
查看答案
热门标签
最新试卷