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为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。
- A、激励和岗位管理
- B、薪酬和岗位管理
- C、激励和休息休假
- D、薪酬和休息休假
参考答案
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考题
为促进人才优先发展,实行高层次人才机动编制管理、支持事业单位科研人员离岗创业、建立企业家和企业科研人员兼职制度、放宽科研人员因公出国(境)管理、鼓励大学生创新创业、促进人才向基层和艰苦岗位流动。以上内容描述的是哪一措施()。A、建立完善人才健康顺畅流动机制B、加快培养国际化人才C、扎实推进创客之都建设D、大力引进培养紧缺专业人才
考题
在督查工作制度中,()是在岗位责任制的基础上,运用目标管理的理论和方法,对督查工作进行目标管理,强调激励机制,是一种动态的、多层次的管理体制。A、岗位督查制B、目标责任制C、岗位管理制D、激励管理制
考题
单选题在督查工作制度中,()是在岗位责任制的基础上,运用目标管理的理论和方法,对督查工作进行目标管理,强调激励机制,是一种动态的、多层次的管理体制。A
岗位督查制B
目标责任制C
岗位管理制D
激励管理制
考题
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各种福利计划D长期激励机制E短期激励机制
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