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单选题
为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
A
激励和岗位管理
B
薪酬和岗位管理
C
激励和休息休假
D
薪酬和休息休假
参考答案
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解析：
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考题
()在科研诚信建设方面的作用,既包括促进科研人员个体的自律,也包括通过制度约束、实现科研人员之间的相互监督和科学共同体的自我规范与自我约束。
A.科研机构B.科学小组C.科学共同体D.科研团队
考题
这张统计表所反映的统计总体和总体单位（以“总体/总体单位”表示）是（ ） 。A．科研机构/科研人员B．某地区的所有科研机构/每一名科研人员C．科研机构的科研人员/每一名科研人员D．某地区的所有科研人员/每一名科研人员
考题
第三组数据反映的科研不端行为数据触目惊心，出现这种现象的原因是( )。A．科技政策导向上存在的问题，容易造成一种使科研人员急功近利的环境诱导B．科研体制存在不少弊端，容易使一些科研人员守不住道德底线C．缺乏有效的监督机制，容易造成学术腐败D．科研人员的工作条件和生活条件没有得到很大的改善
考题
对前苏联科研人员与日本科研人员的研究情况的解释，正确的一项是( )。A．两国科研人员从不同的方面揭示了地球自转速度逐渐变慢，是地球上每天时间都在延长的根本原因B．两国科研人员对地球上每天时间都在延长的原因解释的着眼点有很大的差距，前苏联科研人员是从内因上考虑的，而日本科研人员是从外因上考虑的C．日本科研人员认为，前苏联科研人员所作的解释是不正确的；他们认为，从大陆漂移和海洋潮汐产生摩擦力来解释地球上时间组合变化的原因才是比较正确的D．日本科研人员认为，前苏联科研人员关于地球上每天时间都在延长的原因解释不够明确，于是在前苏联科研人员研究的基础上作了重要的补充
考题
对前苏联科研人员与日本科研人员的研究情况的解释，正确的一项是（ ）。A．两国科研人员从不同的方面揭示了地球自转速度逐渐变慢，是地球上每天时间都在延长的根本原因B．两国科研人员对地球上每天时间都在延长原因解释的着眼点有很大的差距，前苏联科研人员是从内因上考虑的，而日本科研人员则是从外因上考虑的C．日本科研人员认为，前苏联科研人员所作的解释是不正确的；他们认为，从大陆漂移和海洋潮汐产生摩擦力而解释地球上时间组合变化的原因才是比较正确的D．日本科研人员认为，前苏联科研人员关于地球上每天时间都在延长的原因解释不够明确，于是是在前苏联科研人员研究的基础上作了重要的补充
考题
《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调，要鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员的创新积极性。实施股权激励方式()。A.是我国分配制度的重大变革
B.是生产要素按贡献参与分配的体现
C.是我国按劳分配制度的完善与发展
D.保障了科研人员在企业发展中的主体地位
考题
构建激励创新的体制机制，需要完善科技成果转化，全面下放创新成果（ ），提高科研人员成果转化收益分享比例，支持科研人员兼职和离岗转化科技成果。（政策强化）A.所有权、使用权和收益权
B.处置权、使用权和所有权
C.处置权、使用权和收益权
D.占有权、使用权和收益权
考题
国家提出构建激励创新的体制机制，在“十三五”期间，破除束缚创新和成果转化的制度障碍，优化创新政策供给，形成( )的体制机制。
A.创新活力竞相迸发
B.创新成果高效转化
C.创新价值充分体现
D.人才评价激励机制
E.人才服务保障体系
考题
关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道B、创新人才评价机制C、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法D、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
考题
美国建立了一套监督、管理、教育和研究相结合的科研道德建设机制，具体可以分为以下几个方面：（）。A、将科研不端行为的处理规范化和制度化，出台并更新相关法律法规和政策规范B、建立专业机构负责加强科研人员诚信建设C、加强科研人员诚信建设的研究D、汲取发达国家经验
考题
为促进人才优先发展，实行高层次人才机动编制管理、支持事业单位科研人员离岗创业、建立企业家和企业科研人员兼职制度、放宽科研人员因公出国（境）管理、鼓励大学生创新创业、促进人才向基层和艰苦岗位流动。以上内容描述的是哪一措施（）。A、建立完善人才健康顺畅流动机制B、加快培养国际化人才C、扎实推进创客之都建设D、大力引进培养紧缺专业人才
考题
（）在科研诚信建设方面的作用，既包括促进科研人员个体的自律，也包括通过制度约束、实现科研人员之间的相互监督和科学共同体的自我规范与自我约束。A、科研机构B、科学小组C、科学共同体D、科研团队
考题
（）出台《关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》，破除人才流动的体制机制障碍。从2016年起，本省的教师、医护人员在公办与民办学校、医疗机构之间的合理有序流动将不受限制。A、浙江省B、甘肃省C、贵州省D、广东省
考题
以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。A、科研人员在知网平台查阅相关领域的论文B、科研人员为更好开展科研进行实地考察C、科研人员利用科研协作平台开展科研活动D、科研人员在小木虫网交流科研心得
考题
科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）。A、科研人员所从事的工作具有极大不确定性B、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
考题
多选题关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制B创新人才评价机制C改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道D完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
考题
单选题（）出台《关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》，破除人才流动的体制机制障碍。从2016年起，本省的教师、医护人员在公办与民办学校、医疗机构之间的合理有序流动将不受限制。A
浙江省B
甘肃省C
贵州省D
广东省
考题
多选题科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）A需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现B科研人员所从事的工作具有极大不确定性C具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
考题
单选题长期以来，我国科技领域的工资制度是（）。A
按照科研人员的级别给予固定的基本工资B
按照科研人员的工作量给予工资C
按照科研人员的工作耗时按时计费D
按照科研人员的技术含量给予工资
考题
单选题以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。A
科研人员在知网平台查阅相关领域的论文B
科研人员为更好开展科研进行实地考察C
科研人员利用科研协作平台开展科研活动D
科研人员在小木虫网交流科研心得
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