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方正把员工分为不同的类型进行考核,这些类型是()
- A、业务人员
- B、研发人员
- C、技术人员
- D、职能管理人员
参考答案
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考题
一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类:技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员,爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然,这些员工中有“新手”也有“老手”
A.头脑风暴法B.PEST法C.SWOT
考题
某公司公布了公司员工年终考核结果,现择其一部分内容列表如下:
根据上述信息,下列论断最为准确的是
A.由于所列人员分处不同的年龄段,所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型,所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型
C.由于所列人员并非公司的所有人员,所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型
D.由于所列人员涉及了所有的部门,所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
考题
单选题根据不同的划分标准,人员培训可以分为多种类型,按受训员工是否离开组织可分为()。A
内部培训和外部培训B
在职培训和脱产培训C
专业培训和技能培训D
管理人员培训和非管理人员培训
考题
单选题将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()A
职能分工B
专业分工C
技术分工D
工种分工
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