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绩效考核的客观考核法一般适用于（）。

  • A、管理人员
  • B、技术人员
  • C、服务人员
  • D、一线从事体力劳动的员工

参考答案

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考题 企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
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考题 现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法
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考题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
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考题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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考题 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 绩效考核的客观考核法一般适用于（）。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工
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考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
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考题 论述绩效考核的成果考核法。
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考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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考题 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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考题 绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）A、 可行性原则B、 完整性原则C、 反馈性原则D、 客观性原则
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考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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考题 绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
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考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
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考题 多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
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考题 多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
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考题 单选题员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）A 经理B 一线从事体力劳动的员工C 专业技术人员D 管理人员
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考题 单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A 考核的特点B 考核方法的性质C 考核标准的类别D 考核的结果
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考题 判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A 对B 错
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考题 单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A 主观考核法B 客观考核法C 绝对考核法D 相对考核法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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考题 判断题车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A 对B 错
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考题 单选题绩效考核的客观考核法一般适用于（）A 管理人员B 技术人员C 服务人员D 一线从事体力劳动的员工
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考题 判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A 主观经验法B 专家调查法C 客观分析法D 主次指标排队分类法
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