缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）A、缺少坦率沟通B、成员不认同组织目标C、组织缺乏明确目标D、清楚自己应承担的责任

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缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）

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考题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻

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考题相互的（），可以形成友好宽松的工作环境。A、关怀B、尊重和理解C、体谅D、学习

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考题做好团队的思想，才能从根本上改变团队作风，要求团队作风建设要（）A、把握好思想作风建设着力点B、加大监督检查力度C、要形成作风建设的良好氛围D、要树立正确的用人导向

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考题在沟通的过程中，接受者的障碍主要体现在（）A、信息译码不准确B、对信息进行筛选C、对信息的承受力不同D、接受者心理上的障碍和过早的评价

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考题创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。A、开拓精神B、创新精神C、创新思想D、创造力

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考题下列对激情的说法错误的是（）A、矫揉造作B、具有强大的感染力C、是创新的源动力D、发自于内心

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考题（）是人们朝着某一特定方向或目标而行动的倾向，这种倾向来自于被人们所感知的内在驱动力和紧张状态。A、鼓励B、激励C、鼓动D、激发

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