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对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金，下列处理正确的有（）。
- A、属于正常经营期间发生的，计入当期费用
- B、属于金融企业重组中发生的，依次由未分配利润、任意盈余公积、法定盈余公积、资本公积、实收资本支付
- C、清算时发生的，以扣除清算费用后的清算财产优先清偿
- D、属于正常经营期间发生的，应当做为后期的费用
参考答案
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考题
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金
考题
根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于企业改制的表述中，错误的是（ ）。 A．职工安置方案必须经职工代表大会或者职工大会审议通过 B．改制为国有控股企业的，改制后企业要与留用的职工签订新的劳动合同 C．对企业改制时解除劳动合同且不继续留用的职工，要支付经济补偿金 D．企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性支付
考题
某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
考题
根据有关规定，国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中，正确的有( )。A．改制企业应当制订职工安置方案，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过B．企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果C．对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金D．企业改制时，对确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次付清
考题
在利用外资改组国有企业时，改组方和被改组企业应当维护企业职工权利。下列有关国有企业职工权利的表述中，符合利用外资改组国有企业管理规定的有 （ ）A.对拖欠职工的工资应以现有资产进行清偿B.对留用职工应依法重新签订或变更劳动合同C.对解除劳动合同的职工应依法支付经济补偿金D.对移交社会保险机构的职工应依法一次性缴足社会保险费
考题
吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）A．企业应支付吴某经济补偿金B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同
考题
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
考题
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%
考题
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法?并说明理由?
考题
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
考题
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）A、经济赔偿金2000元B、经济补偿金1000元C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元D、经济赔偿金3000元
考题
多选题对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金，下列处理正确的有（）。A属于正常经营期间发生的，计入当期费用B属于金融企业重组中发生的，依次由未分配利润、任意盈余公积、法定盈余公积、资本公积、实收资本支付C清算时发生的，以扣除清算费用后的清算财产优先清偿D属于正常经营期间发生的，应当做为后期的费用
考题
单选题某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系，张某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元，对于该笔经济补偿金，张某应缴纳的个人所得税为（ ）元。A
29840B
97080C
142080D
195000
考题
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
单选题职工薪酬中的离职后福利，指的是）。A
企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬B
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利C
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿D
企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
考题
问答题某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。
双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？
考题
单选题重组中，与职工解除劳动合同的，按国家有关规定支付的职工经济补偿金，依次从（）中支付。A
实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润B
未分配利润、资本公积、盈余公积、实收资本C
未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本D
资本公积、未分配利润、盈余公积、实收资本
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