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团队产生冲突的主观性原因包括（）。

  • A、突发事件
  • B、团队的内部资源
  • C、角色和职位
  • D、文化差异

参考答案

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考题 团队冲突危机产生的原因主要有几种？
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考题 关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
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考题 团队形成的过程是：（） ①团队的组建， ②团队内部冲突， ③团队的规范， ④团队的执行， ⑤团队的发展。A、①②③④⑤B、①②③④C、①③④⑤D、①②④⑤
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考题 下列哪个过程包括确定项目角色，责任和报告关系，并开发职员管理计划（）A、管理项目团队B、人力资源规划C、建设项目团队D、组建项目团队
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考题 团队冲突的产生原因包括（）。A、资源竞争B、目标冲突C、相互依赖性D、责任模糊
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考题 在一个关键项目阶段中，由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明，但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做？（）A、与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因并解决问题。B、项目经理行使职权，并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作C、与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因，并允许他们自己解决冲突。D、将该问题上报给指导委员会。
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考题 商务谈判团队内部包括哪些角色分配?
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考题 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）A、工作行为B、竞争领导角色和方针冲突C、责任分配D、领导关于任务的引导和指示
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考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
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考题 单选题团队产生冲突的主观性原因包括（）。A 突发事件B 团队的内部资源C 角色和职位D 文化差异
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考题 填空题团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
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考题 单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争
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考题 单选题团队形成的过程是：（） ①团队的组建， ②团队内部冲突， ③团队的规范， ④团队的执行， ⑤团队的发展。A ①②③④⑤B ①②③④C ①③④⑤D ①②④⑤
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考题 多选题团队冲突的产生原因包括（）。A资源竞争B目标冲突C相互依赖性D责任模糊
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考题 多选题优势团队士气的特征包括（　）。A团队的团结来自外部压力B团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力C团队成员对团队具有强烈的归属感D团队中各成员都明确地意识到各自的目标E团队成员承认团队存在的价值
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考题 单选题在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）A 工作行为B 竞争领导角色和目标冲突C 责任分配D 领导关于任务的引导和指示
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考题 单选题在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）A 工作行为B 竞争领导角色和方针冲突C 责任分配D 领导关于任务的引导和指示
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考题 单选题下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）A 团队中互换资源B 团队制定了新的招聘制度C 团队中进行人员调换D 团队中进行互相交流
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考题 多选题团队能力建设的方法包括（　　）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
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