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建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

  • A、因资质问题而产生的纠纷
  • B、因履约范围不清而产生的纠纷
  • C、因转包而产生的纠纷
  • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
  • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

参考答案

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考题 焊接的形式较多,建筑工程中常见的焊接形式有:()、()、()、()。
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考题 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性
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考题 建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷
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考题 某建筑公司与某劳务分包公司发生经济纠纷，双方协议约定通过调节来解决纠纷。该案适宜采用的调节形式包括()。A.人民调解 B.行政调解 C.仲裁调解 D.法院调解 E.专业机构调解
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考题 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A、突发性B、季节性C、时段性D、群体性E、分散性
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考题 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
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考题 处理劳务纠纷的法律有：（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》
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考题 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
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考题 劳务纠纷的特点有（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、地域分散性D、矛盾激化性
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考题 劳务纠纷的常见形式包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任
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考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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考题 可用于处理劳务纠纷的法律是（）。A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部门规章》
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考题 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
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考题 劳务纠纷的原因。（）A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
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考题 下面属于劳动纠纷性质的有（）A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性
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考题 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A、推行建筑业劳务基地化管理；B、施工总承包企业要优选劳务队伍；C、签订劳务合同；D、收取劳工有效抵押证件；
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考题 加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
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考题 多选题劳务纠纷的常见形式包括（）。A选择订立合同的形式不当B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C合同条款不全，约定不明确D草率签订合同E缺乏具体违约责任
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考题 多选题劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A突发性B季节性C时段性D群体性E分散性
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考题 多选题下面属于劳动纠纷性质的有（）A劳务纠纷多方性B经济利益主导性C地域发散性D矛盾激化性E形式多样性
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考题 多选题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。A因劳资问题而引起的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资引发的纠纷
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考题 多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
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考题 多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A推行建筑业劳务基地化管理；B施工总承包企业要优选劳务队伍；C签订劳务合同；D收取劳工有效抵押证件；
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考题 多选题建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷
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考题 判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A 对B 错
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考题 多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》B《劳动法》C《民法》D《劳动合同法》
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考题 单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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